IT Go-getting

11 January 2008 at 12:20 PM

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  • 1. christian padovano  |  2 September 2010 at 12:24 PM

    pensieri profondi e anche condivisibili da chi lavora da anni nel settore ortofrutticolo-informatico .
    Tuttavia la dura e cruda realtà é che i talenti nell’italica penisola servono solo se fanno guadagnare la propria azienda , quindi parole come “ricerca”, “innovazione”, “meritocrazia” suonano all’orecchio da mercante dei nostri super pagati manager come suoni indistinti e a tratti abberranti . Cosi mi spiego il proliferare sul mercato italiano dell’IT di centinaia di aziende di Body-rental o Mem-powering dove la sola cosa che conta e vendere la risorsa umana (non la sua conoscenza) al kilo , poco conta se i progetti dove vengono impiegate sono scatole vuote (vedi la P.A. e i suoi sperperi), conta solo il margin di guadagno che ti metti in tasca. Nel mercato italiano dell’IT il business piu sicuro e’ questo, tutto il resto e’ un rischio che le aziende non vogliono correre (formazione delle risorse compresa) mi ricordo una frase di un mio P.M. “lo devi fare perche’ ti pagano, non perche’ serve a quacuno”

    Volete vedere valorizzato il vostro talento ? Lasciate il paese ! Siete ancora qui ? :-)

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